При создании Сообщества необходимо учесть множество моментов, главными составляющими успеха в первую очередь, являются:
- Подпитка реальными денежными средствами
- Личные качества Лидера
- Наличие Идеи и Идеологии
- Жесткая иерархия и дисциплина

Существует немало и других нюансов, но мы рассматриваем основные…

Безусловно, любой виртуальный Проект - это коммерческая система, поэтому именно тот, кто пользуется дополнительными сервисами за реальные денежные средства обладает неоспоримыми преимуществами перед другими игроками. Та же ситуация обстоит и с игровыми сообществами. А значит, и костяк коммерческого сообщества составляют, как правило, люди самообеспеченные.

Но не каждое сообщество имеет возможность получать инвестиции от своих членов, а значит, Главе нового Сообщества надо искать другие пути развития… Друзья-товарищи-знакомые? Безусловно, но только за счет них невозможно стать в ряд с ТОПами проекта... Значит надо привлекать в свои ряды хайлевелов. Как? Это уже зависит от умения Лидера убеждать... Глава сообщества должен обладать умением убеждать! Он должен быть мастером компромисса, психологом, аналитиком, тактиком и стратегом одновременно. Либо иметь в команде таких бойцов. Неплохо самому Главе быть хайлевелом, ветераном проекта, но это не главное – можно иметь для этого «праздничных генералов» для популяризации Сообщества.

Игрокам интересны Сообщества уникальные, имеющие выразительные черты, создаваемые наличием Идеи, Цели и сбалансированной Идеологии… Причём не имеет смысл окрас, главное выразительность! Если «плохие», то Нагло, Жестко, Уверенно! Если шакалы, то в открытую. Коль Сообщество выбирает роль «негодяев», то реализовывать её надо по-максимуму, агрессивно.
Сложнее быть «благородными», «справедливыми», «честными» - этот крест очень трудно нести.

В данном вопросе нужно грамотно расписать, что делать, а главное популярно растолковать любому, Почему именно ТАК, а не иначе… Красивая Легенда, грамотные тезисы – всё это привлекает внимание! Как следствие уделять внимание нужно символике, официальной площадке – сайту, созданию собственного уникального стиля, в том числе в общении.

Для успеха существования и развития Сообщества необходимо уделить внимание внутренней структуре и дисциплине. Успешно то Сообщество, чьи бойцы четко знают, что и как должны делать на общее благо. Иерархия должна быть продумана тщательно, в составе организации должны быть представители всего разнообразия возможных классов, видов и вариаций развития в игровом процессе. Сообщество удобнее разбивать на подструктуры – отряды для более удобного руководства и мобильности. Наличие оперативной связи и системы взаимодействия, наличие планирования деятельности - это всё слагаемые успеха.

Кроме этого важна дисциплина и соблюдение субординации – младшие должны беспрекословно выполнять приказы старших. Поэтому и руководить в организации должны исключительно адекватные люди, действия которых направлены на достижения поставленных организацией целей.
Главное устраниться от «пассажиров», тех, кто лицемерит и использует Сообщество в своих целях. Организация сильна единством. Чётко работающий механизм, когда каждый на своём месте выполняет максимально эффективно поставленные задачи – идеал Сообщества.

Мир виртуальный - это зеркало мира и в нем постоянно протекает борьба за место под солнцем.
Главе организации надо чётко определять цели и ставить задачи, как с точки зрения стратегии, так и тактики. Руководитель должен быть дипломатом, готовым идти на уступки в малом, ради достижения большего, так же он должен не забывать, что объять необъятное невозможно и уметь правильно делегировать свои полномочия своим замам и помощникам.

Не редко выигрывает то Сообщество возможности, которого враг недооценивает, поэтому существует метод управления организацией, при котором истинный руководитель скрыт для непосвященного, является «серым кардиналом», реальной силой и властью под прикрытием номинального главы, поставленного для отвода глаз для дезориентации соперников.